Pludselig bliver man kaldt ind til møde mandag morgen, og får at vide at halvdelen af afdeling skal omstruktureres. Hvordan skal man håndtere denne viden? Jeg blev en del mere berørt end jeg havde regnet med. Vi havde netop overstået en større fyringsrunde, og synes selv at jeg var afklaret der. Der skete dog det at vi gik ram forbi. Og så er den hellige grav vel velforvaret, eller hvad? Ja, det troede vi da i hvert indtil den 2 december, hvor vi fik beskeden.
Jeg bliver som den første kaldt ind til chefen, jeg var stadig forholdsvis rolig, men da jeg fik beskeden - Du modtager hermed en varslings om at skulle flytte tilbage til kundeservice (efter 11½ år) eller du kan betragte dig som opsagt - så blev jeg faktisk overraskende ked af det.
Jeg fik 10 dage til at tage en beslutning. Skal jeg tage det trygge job, som jeg ville blive ked af at møde ind til hver dag eller skal jeg tage en fritstilling?
Den beslutning blev jeg nødt til at tage sammen med min kæreste, for vi havde netop få dage forinden aftalt at flytte sammen. Vi blev dog hurtigt enige om at jeg skulle vælge at sige nej tak, og tage den fritstilling og den slutpakke som vi blev tilbudt.
Den 14. december 2010 meddelte jeg min chef at jeg havde valgt at sige Nej Tak til den nye stilling. Jeg var i de 10 dage blevet meget afklaret på at det var det jeg ville, og jeg kunne sagtens være gået før, men jeg har ingen grund til at smække med nogen døre og jeg ville også være 200 pct. sikker på min beslutning. Det betød jo heller ikke at jeg ikke var ked af det, for det var jeg og det er jeg. Jeg vil da savne mine kolleger, men jeg er sikker på at de savner mig mere... Ja, man har da i hvert fald lov til at håbe.
Jeg har 6 måneders opsigelse og får også en måneds fratrædelse. Derudover så har jeg fået en god outsourcingplan fra firmaet med konsulentbistand. Det er derfor ikke en dør der smækker, men en ny der åbner sig.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar